Từ ngày 01/7/2026, theo quy định mới tại Nghị định 161/2026/NĐ-CP, mức lương cơ sở được điều chỉnh lên 2.530.000 đồng/tháng. Việc tăng mức lương cơ sở này cũng làm thay đổi nhiều chế độ, quyền lợi liên quan đến bảo hiểm xã hội, trong đó có các khoản tiền mà lao động nữ được nhận khi sinh con.
Theo quy định hiện hành, lao động nữ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản sẽ được nhận 03 khoản tiền gồm: trợ cấp một lần khi sinh con, tiền hưởng chế độ thai sản trong thời gian nghỉ sinh và tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh.
Tiền trợ cấp một lần khi sinh con từ 01/7/2026
Căn cứ Điều 58 và Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức trợ cấp một lần khi sinh con được xác định bằng 02 lần mức tham chiếu tại thời điểm lao động nữ sinh con, nhận con do nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi.
Trong giai đoạn chưa bãi bỏ mức lương cơ sở, mức tham chiếu được xác định bằng mức lương cơ sở theo quy định. Từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở là 2.530.000 đồng/tháng theo Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP. Do đó, mức trợ cấp một lần khi sinh con mà lao động nữ được nhận là 5.060.000 đồng cho mỗi con.
Tiền hưởng chế độ thai sản từ 01/7/2026
Theo Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức trợ cấp thai sản một tháng của người lao động bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Đối với trường hợp người lao động chưa đóng đủ 06 tháng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì mức trợ cấp thai sản sẽ được tính theo mức bình quân tiền lương của các tháng đã đóng.
Công thức tính tiền trợ cấp thai sản được xác định như sau:
Tiền trợ cấp thai sản = 100% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ x 06 tháng nghỉ thai sản.
Bên cạnh đó, Luật cũng quy định trợ cấp thai sản theo ngày đối với một số trường hợp đặc biệt. Theo đó, trợ cấp một ngày được tính bằng mức trợ cấp thai sản một tháng chia cho 24 ngày hoặc 30 ngày tùy từng trường hợp cụ thể.
Đối với lao động nữ mang thai hộ hoặc nhờ mang thai hộ, mức hưởng thai sản cũng được xác định trên cơ sở mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trước thời điểm nghỉ hưởng chế độ thai sản theo đúng quy định của pháp luật.
Tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh từ 01/7/2026
Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ thai sản, nếu sức khỏe của lao động nữ chưa hồi phục thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
Mức hưởng dưỡng sức sau sinh được tính bằng 30% mức tham chiếu cho mỗi ngày nghỉ. Với mức lương cơ sở mới là 2.530.000 đồng/tháng, mức hưởng dưỡng sức từ ngày 01/7/2026 là:
30% x 2.530.000 đồng = 759.000 đồng/ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được tính liên tục, bao gồm cả ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp thời gian nghỉ kéo dài từ cuối năm trước sang đầu năm sau thì vẫn được tính cho năm trước.
Số ngày nghỉ dưỡng sức tối đa được pháp luật quy định như sau: tối đa 10 ngày đối với trường hợp sinh một lần từ hai con trở lên; tối đa 07 ngày đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật; và tối đa 05 ngày đối với các trường hợp còn lại.
Tuy nhiên, cần lưu ý rằng quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh không áp dụng đối với trường hợp lao động nữ quay trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định.
Như vậy, kể từ ngày 01/7/2026, lao động nữ sinh con đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản sẽ được nhận 03 khoản tiền gồm: trợ cấp một lần khi sinh con với mức 5.060.000 đồng/con; tiền hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ; và tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh với mức 759.000 đồng/ngày theo quy định của pháp luật.
