Thẩm quyền giải quyết cho thôi việc công chức từ 1/8/2026 quy định như thế nào?

Từ ngày 01/08/2026, quy định về thẩm quyền, trình tự, thủ tục giải quyết cho thôi việc đối với công chức có một số nội dung được điều chỉnh theo Nghị định 300/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số quy định của Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.

Việc xác định đúng cơ quan, người có thẩm quyền giải quyết cho thôi việc cũng như trình tự thực hiện có ý nghĩa quan trọng, nhằm bảo đảm quyền lợi của công chức và trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, đơn vị có liên quan.

Thẩm quyền giải quyết cho thôi việc công chức từ 1/8/2026 quy định như thế nào?

Theo khoản 1 Điều 57 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 28 Nghị định 300/2026/NĐ-CP và có hiệu lực từ ngày 01/08/2026, thẩm quyền giải quyết thôi việc đối với công chức được quy định theo từng trường hợp cụ thể.

Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức là người quyết định cho thôi việc.

Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm là người quyết định cho thôi việc.

Trình tự, thủ tục giải quyết cho thôi việc công chức từ 1/8/2026 ra sao?

Trình tự, thủ tục giải quyết cho thôi việc công chức được quy định tại khoản 2 Điều 57 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 28 Nghị định 300/2026/NĐ-CP.

Tùy thuộc vào căn cứ cho thôi việc mà trình tự giải quyết có sự khác nhau. Cụ thể như sau:

Đối với trường hợp cho thôi việc theo nguyện vọng cá nhân của công chức

Đối với trường hợp công chức có nguyện vọng xin thôi việc theo điểm a khoản 1 Điều 56a Nghị định 170/2025/NĐ-CP, được bổ sung bởi Điều 27 Nghị định 300/2026/NĐ-CP, trình tự thực hiện được quy định như sau.

Trước hết, công chức có đơn gửi cơ quan có thẩm quyền giải quyết thôi việc, trong đơn phải nêu rõ lý do xin thôi việc.

Sau khi nhận được đơn tự nguyện xin thôi việc của công chức, trong thời hạn 30 ngày, cơ quan có thẩm quyền sẽ xem xét, giải quyết trên cơ sở ý kiến của cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ về lý do xin thôi việc và ý kiến của tập thể lãnh đạo, cấp ủy cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Trên cơ sở đó, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quyết định việc cho thôi việc, đồng thời giải quyết chế độ thôi việc đối với công chức và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

Như vậy, việc công chức có đơn xin thôi việc không đồng nghĩa với việc đương nhiên được thôi việc ngay. Cơ quan có thẩm quyền vẫn phải thực hiện việc xem xét, đánh giá các điều kiện liên quan trước khi ban hành quyết định.

Đối với trường hợp công chức không đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ hoặc không hoàn thành nhiệm vụ do lý do chuyên môn, nghiệp vụ

Đối với các trường hợp quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 56a Nghị định 170/2025/NĐ-CP, được bổ sung bởi Điều 27 Nghị định 300/2026/NĐ-CP, trình tự giải quyết được thực hiện trên cơ sở kết quả theo dõi, đánh giá và xếp loại chất lượng công chức.

Trường hợp thứ nhất là công chức bị đánh giá không đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của vị trí việc làm theo kết quả theo dõi, đánh giá thường xuyên và không có vị trí việc làm thấp hơn để tiếp tục bố trí.

Trường hợp thứ hai là công chức bị xếp loại chất lượng hằng năm ở mức không hoàn thành nhiệm vụ vì lý do chuyên môn, nghiệp vụ và không có vị trí việc làm thấp hơn để tiếp tục bố trí.

Đối với các trường hợp này, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày có kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại của công chức, cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ có trách nhiệm báo cáo tập thể lãnh đạo, cấp ủy cơ quan, tổ chức, đơn vị về căn cứ cho thôi việc.

Sau đó, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quyết định việc cho thôi việc đối với công chức và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

Quy định này cho thấy việc cho thôi việc trong trường hợp công chức không đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm hoặc không hoàn thành nhiệm vụ vì lý do chuyên môn, nghiệp vụ phải dựa trên kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại và phải xem xét khả năng bố trí công chức vào vị trí việc làm thấp hơn trước khi thực hiện việc cho thôi việc.

Đối với trường hợp cho thôi việc theo quy định của pháp luật hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền

Đối với trường hợp cho thôi việc công chức theo quy định của pháp luật hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền, thuộc điểm d khoản 1 Điều 56a Nghị định 170/2025/NĐ-CP được bổ sung bởi Điều 27 Nghị định 300/2026/NĐ-CP, trình tự, thủ tục thực hiện theo quy định của pháp luật.

Do đó, tùy thuộc vào từng căn cứ cụ thể dẫn đến việc cho thôi việc mà cơ quan có thẩm quyền sẽ thực hiện trình tự, thủ tục tương ứng theo quy định pháp luật có liên quan.

Trường hợp nào chưa giải quyết cho thôi việc công chức theo nguyện vọng cá nhân từ 1/8/2026?

Không phải mọi trường hợp công chức có nguyện vọng xin thôi việc đều được giải quyết ngay. Khoản 2 Điều 56a Nghị định 170/2025/NĐ-CP, được bổ sung bởi Điều 27 Nghị định 300/2026/NĐ-CP, quy định cụ thể các trường hợp chưa giải quyết cho thôi việc theo nguyện vọng cá nhân.

Theo đó, công chức đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự thì chưa giải quyết cho thôi việc, trừ trường hợp được cấp có thẩm quyền cho phép hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

Bên cạnh đó, công chức cũng chưa được giải quyết cho thôi việc theo nguyện vọng trong thời gian đang giải quyết khiếu nại, tố cáo, khi đã có quyết định thành lập Tổ xác minh; đang được kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm; hoặc bị kiến nghị xử lý vi phạm theo kết luận thanh tra, kiểm toán. Trường hợp được cấp có thẩm quyền cho phép hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền thì được thực hiện theo quyết định đó.

Một trường hợp khác là việc thôi việc chưa được giải quyết do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức hoặc chưa bố trí được người thay thế.

Ngoài ra, công chức cũng có thể chưa được giải quyết thôi việc trong các trường hợp khác theo quy định của pháp luật hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền cho thôi việc.

Như vậy, từ ngày 01/08/2026, việc giải quyết thôi việc theo nguyện vọng cá nhân của công chức phải được xem xét trên cả nguyện vọng của công chức và tình trạng thực tế của công chức, yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức, đơn vị cũng như các vấn đề liên quan đến kỷ luật, trách nhiệm hình sự, khiếu nại, tố cáo, thanh tra và kiểm toán.

Một số điểm cần lưu ý khi công chức xin thôi việc từ 1/8/2026

Công chức có nguyện vọng thôi việc cần thực hiện việc gửi đơn đến đúng cơ quan có thẩm quyền giải quyết. Đơn xin thôi việc cần nêu rõ lý do xin thôi việc để cơ quan có thẩm quyền xem xét, giải quyết.

Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, thẩm quyền quyết định thuộc về người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức. Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, thẩm quyền quyết định thuộc về người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm.

Thời hạn giải quyết trong trường hợp công chức tự nguyện xin thôi việc là 30 ngày kể từ ngày nhận đơn, trên cơ sở ý kiến của cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ và ý kiến của tập thể lãnh đạo, cấp ủy cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Đặc biệt, công chức cần kiểm tra xem mình có thuộc một trong các trường hợp chưa được giải quyết thôi việc theo nguyện vọng cá nhân hay không. Nếu đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật, bị truy cứu trách nhiệm hình sự, đang giải quyết khiếu nại, tố cáo, kiểm tra có dấu hiệu vi phạm, bị kiến nghị xử lý theo kết luận thanh tra, kiểm toán hoặc cơ quan đang có yêu cầu công tác, chưa bố trí được người thay thế thì việc thôi việc có thể chưa được giải quyết.