14 khoản thu nhập không mang tính chất tiền lương, tiền công không tính vào thu nhập chịu thuế TNCN theo Nghị định 253/2026/NĐ-CP

Ngày 30/6/2026, Chính phủ ban hành Nghị định 253/2026/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều và biện pháp để tổ chức, hướng dẫn thi hành Luật Thuế thu nhập cá nhân. Một trong những nội dung đáng chú ý của Nghị định là quy định cụ thể 14 khoản thu nhập không mang tính chất tiền lương, tiền công và không phải tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân.

Việc xác định đúng các khoản thu nhập được miễn tính thuế có ý nghĩa quan trọng đối với cả người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình kê khai, khấu trừ và quyết toán thuế.

Theo khoản 4 Điều 8 Nghị định 253/2026/NĐ-CP, các khoản thu nhập không mang tính chất tiền lương, tiền công không tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân bao gồm:

– Thứ nhất, các khoản tiền thưởng kèm theo danh hiệu do Nhà nước phong tặng; tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng; tiền thưởng kèm theo giải thưởng quốc gia, giải thưởng quốc tế được Nhà nước Việt Nam công nhận; tiền thưởng về cải tiến kỹ thuật, sáng chế, phát minh được cơ quan nhà nước có thẩm quyền công nhận; tiền thưởng cho việc phát hiện, tố giác hành vi vi phạm pháp luật với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

– Thứ hai, khoản hỗ trợ của người sử dụng lao động để khám, chữa bệnh hiểm nghèo cho người lao động hoặc thân nhân của người lao động, bao gồm: con đẻ, con nuôi, con riêng của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; cha mẹ đẻ; cha mẹ vợ hoặc cha mẹ chồng; cha dượng, mẹ kế; cha mẹ nuôi.

– Khoản hỗ trợ được miễn tính thuế là số tiền thực tế người sử dụng lao động chi trả theo hóa đơn, chứng từ nhưng không vượt quá số tiền viện phí sau khi đã trừ phần chi trả của bảo hiểm (nếu có). Việc xác định bệnh hiểm nghèo thực hiện theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.

– Thứ ba, khoản tiền được hưởng theo chế độ sử dụng phương tiện đi lại trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức Đảng, đoàn thể; hoặc phương tiện đưa đón người lao động từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại theo quy chế của đơn vị.

– Thứ tư, khoản tiền được hưởng theo chế độ nhà ở công vụ theo quy định của pháp luật.

– Thứ năm, các khoản nhận được ngoài tiền lương, tiền công khi tham gia hoặc phục vụ hoạt động của Đảng, Quốc hội, đoàn thể; xây dựng, góp ý, thẩm định văn bản pháp luật; tham gia đoàn kiểm tra, giám sát; tiếp xúc cử tri, tiếp công dân; trang phục và các khoản phục vụ trực tiếp hoạt động của các cơ quan Đảng, Quốc hội theo quy định.

– Thứ sáu, tiền vé máy bay do người sử dụng lao động thanh toán cho người lao động là người nước ngoài hoặc người Việt Nam làm việc ở nước ngoài để về phép mỗi năm một lần theo đúng quy định.

– Thứ bảy, học phí cho con của người lao động nước ngoài học tại Việt Nam hoặc con của người lao động Việt Nam đang làm việc ở nước ngoài học tại nước ngoài, từ bậc mầm non đến hết trung học phổ thông, do người sử dụng lao động thanh toán.

– Thứ tám, khoản tiền người sử dụng lao động mua cho người lao động các sản phẩm bảo hiểm không bắt buộc và không có yếu tố tích lũy phí bảo hiểm, bao gồm cả bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm tử kỳ (trừ bảo hiểm tử kỳ có hoàn phí). Quy định này cũng áp dụng đối với các doanh nghiệp bảo hiểm nước ngoài được phép cung cấp bảo hiểm tại Việt Nam.

– Thứ chín, khoản chi đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ hoặc tay nghề cho người lao động phù hợp với công việc hoặc kế hoạch đào tạo của doanh nghiệp.

– Thứ mười, các khoản thanh toán phục vụ việc điều động, luân chuyển hoặc cử người lao động đi công tác theo quyết định, quy chế nội bộ, hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể và có đầy đủ hóa đơn, chứng từ theo quy định.

– Thứ mười một, khoản thu nhập của cá nhân nhận được từ các hội, tổ chức tài trợ khi tham gia sáng tác các tác phẩm văn học, nghệ thuật phục vụ nhiệm vụ chính trị của Nhà nước hoặc chương trình hoạt động của hội, tổ chức theo điều lệ, với nguồn kinh phí từ ngân sách nhà nước hoặc được quản lý theo quy định.

– Thứ mười hai, khoản tiền do người sử dụng lao động chi hỗ trợ đám hiếu, đám hỷ cho người lao động hoặc gia đình người lao động theo quy chế tài chính, quy chế nội bộ, hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể và phù hợp với mức chi được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp.

– Thứ mười ba, tiền và các lợi ích được nhận từ nguồn tài chính công đoàn nhưng không mang bản chất là tiền lương, tiền công theo quy định của Luật Công đoàn.

– Thứ mười bốn, tiền chế độ dinh dưỡng và các chế độ đặc thù nhằm chăm sóc sức khỏe, bảo đảm sinh lý phụ nữ theo quy định tại Điều 5 và Điều 8 Nghị định 349/2025/NĐ-CP đối với thành viên đội thể thao tham gia tập trung tập huấn, thi đấu.

Hiệu lực thi hành

Nghị định 253/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/7/2026 và thay thế Nghị định 65/2013/NĐ-CP.

Đối với thời điểm áp dụng, Nghị định quy định:

• Các quy định liên quan đến thu nhập từ kinh doanh và thu nhập từ tiền lương, tiền công của cá nhân cư trú được áp dụng từ kỳ tính thuế năm 2026.
• Riêng quy định về tiền ăn giữa ca, tiền ăn trưa tại điểm g khoản 2 Điều 8 Nghị định 253/2026/NĐ-CP được áp dụng kể từ ngày 01/7/2026.

Người lao động và doanh nghiệp cần cập nhật đầy đủ các quy định mới để xác định chính xác các khoản thu nhập phải chịu thuế và không chịu thuế, qua đó bảo đảm việc kê khai, khấu trừ và quyết toán thuế thu nhập cá nhân đúng quy định pháp luật, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.