1.Quyền lợi người lao động khi làm ngoài việc giờ
Theo Điều 107 của Bộ luật Lao động 2019, làm việc ngoài giờ là thời gian làm việc thêm ngoài thời gian làm việc bình thường đã được quy định trong hợp đồng lao động. Để thực hiện việc này, người sử dụng lao động phải tuân thủ các quy định pháp luật và đảm bảo quyền lợi cho người lao động, bao gồm:
1.1 Giới hạn thời gian làm việc ngoài giờ:
Thời gian làm thêm giờ không được vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày.
Tổng số giờ làm thêm không được quá 12 giờ trong một ngày khi làm việc theo tuần hoặc theo ca.
Tổng số giờ làm thêm trong một tháng không được vượt quá 40 giờ, và trong một năm không quá 200 giờ, trừ một số trường hợp đặc biệt như làm việc trong ngành công nghiệp, xuất khẩu.
1.2 Điều kiện để thực hiện làm việc ngoài giờ:
Việc làm thêm giờ chỉ được thực hiện khi có sự đồng ý của người lao động.
Người sử dụng lao động phải đảm bảo điều kiện làm việc an toàn và chế độ đãi ngộ cho người lao động trong thời gian làm thêm.
1.3 Chế độ trả lương làm thêm giờ:
Mức lương làm thêm giờ ít nhất bằng 150% mức lương bình thường đối với giờ làm thêm vào ngày thường.
Đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần, mức lương ít nhất bằng 200% mức lương bình thường.
Làm việc vào ngày lễ, tết thì mức lương ít nhất bằng 300% mức lương bình thường, chưa tính tiền lương của ngày lễ, tết mà người lao động vẫn được hưởng.
2. Những lưu ý khi làm việc ngoài giờ mà người lao động cần hiểu rõ :
– Quyền lợi của mình liên quan đến làm thêm giờ, bao gồm mức lương và giới hạn thời gian làm thêm. Điều này giúp họ tránh bị lạm dụng hoặc vi phạm quyền lợi. Trước khi đồng ý làm thêm giờ, người lao động nên thỏa thuận rõ ràng với người sử dụng lao động về mức lương, thời gian làm thêm và các quyền lợi khác.
– Người lao động cần giám sát kỹ việc trả lương làm thêm giờ để đảm bảo rằng họ nhận được đầy đủ quyền lợi. Nếu phát hiện bất kỳ sai phạm nào, họ nên phản ánh với công ty hoặc cơ quan lao động.
Tìm hiểu thêm: Bán phá giá và các biện pháp chống phá giá
