NĂM 2026, DOANH NGHIỆP TRỐN ĐÓNG BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP BỊ PHẠT BAO NHIÊU?
Ngày 15/7/2026, Chính phủ ban hành Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Trong đó, Điều 46 của Nghị định quy định cụ thể các mức xử phạt đối với hành vi trốn đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) của người sử dụng lao động.
- Mức phạt đối với hành vi không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ người tham gia BHTN
Người sử dụng lao động không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số người thuộc diện phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp sau 60 ngày kể từ thời điểm bắt buộc tham gia sẽ bị xử phạt theo số lượng lao động vi phạm.
Cụ thể, mức phạt từ 1.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng nếu vi phạm dưới 10 người lao động; từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng nếu vi phạm từ 10 đến dưới 50 người lao động; từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng nếu vi phạm từ 50 đến dưới 100 người lao động.
Đối với trường hợp vi phạm từ 100 đến dưới 300 người lao động, mức phạt là từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng; từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng nếu vi phạm từ 300 đến dưới 500 người lao động; từ 25.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng nếu vi phạm từ 500 đến dưới 700 người lao động.
Nếu vi phạm từ 700 đến dưới 1.000 người lao động, người sử dụng lao động bị phạt từ 30.000.000 đồng đến 35.000.000 đồng. Trường hợp vi phạm từ 1.000 người lao động trở lên, mức phạt từ 35.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.
- Mức phạt đối với hành vi trốn đóng tiền bảo hiểm thất nghiệp
Người sử dụng lao động có hành vi trốn đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ bị phạt từ 18% đến 20% tổng số tiền trốn đóng, nhưng mức phạt tối đa không quá 75.000.000 đồng, nếu chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
Các hành vi bị xử phạt gồm: đăng ký tiền lương làm căn cứ đóng BHTN thấp hơn quy định của pháp luật hoặc không đóng, đóng không đầy đủ số tiền bảo hiểm thất nghiệp đã đăng ký sau 60 ngày kể từ thời hạn đóng chậm nhất, mặc dù đã được cơ quan có thẩm quyền đôn đốc theo Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
- Các trường hợp khác bị coi là trốn đóng BHTN
Ngoài các hành vi nêu trên, những trường hợp khác được Chính phủ xác định là trốn đóng bảo hiểm thất nghiệp cũng sẽ bị xử phạt.
Nếu hành vi vi phạm liên quan đến số lượng người lao động, mức phạt áp dụng theo quy định đối với hành vi không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ người tham gia BHTN. Nếu hành vi vi phạm liên quan đến số tiền phải đóng, mức phạt áp dụng theo quy định đối với hành vi trốn đóng tiền bảo hiểm thất nghiệp.
- Biện pháp khắc phục hậu quả
Bên cạnh việc bị xử phạt hành chính, người sử dụng lao động còn phải thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả theo quy định.
Đối với hành vi không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ người tham gia BHTN, doanh nghiệp phải lập hồ sơ đăng ký tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động, đóng đủ số tiền trốn đóng và nộp thêm khoản tiền bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền và thời gian trốn đóng vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
Đối với hành vi trốn đóng tiền bảo hiểm thất nghiệp, doanh nghiệp cũng phải đóng đủ số tiền còn thiếu và nộp khoản tiền 0,03%/ngày tính trên số tiền và số ngày trốn đóng.
Đối với các trường hợp khác bị coi là trốn đóng BHTN, việc áp dụng biện pháp khắc phục sẽ tương ứng với từng loại hành vi, tức là vi phạm về người thì áp dụng biện pháp đối với hành vi không đăng ký, còn vi phạm về tiền thì áp dụng biện pháp đối với hành vi trốn đóng tiền.
Lưu ý về mức xử phạt đối với doanh nghiệp
Các mức phạt nêu trên là mức áp dụng đối với cá nhân. Theo khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, nếu chủ thể vi phạm là tổ chức, mức phạt sẽ gấp hai lần mức phạt đối với cá nhân.
Như vậy, trong năm 2026, doanh nghiệp có hành vi trốn đóng bảo hiểm thất nghiệp có thể bị xử phạt với mức từ 2.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng, tùy thuộc vào tính chất, mức độ vi phạm và số lượng người lao động bị ảnh hưởng.
Căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp được quy định như thế nào?
Theo quy định hiện hành, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp được xác định khác nhau tùy theo chế độ tiền lương áp dụng đối với người lao động.
Đối với người lao động hưởng lương theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, tiền lương làm căn cứ đóng BHTN là tiền lương tháng theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc, kèm theo các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có).
Đối với người lao động hưởng lương theo chế độ do người sử dụng lao động quyết định, tiền lương làm căn cứ đóng BHTN bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.
Trường hợp người lao động ngừng việc nhưng vẫn được hưởng tiền lương tháng bằng hoặc cao hơn mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất, thì việc đóng bảo hiểm thất nghiệp vẫn được thực hiện theo mức tiền lương thực tế được hưởng trong thời gian ngừng việc.
Về mức trần đóng bảo hiểm thất nghiệp, tiền lương làm căn cứ đóng cao nhất bằng 20 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố tại thời điểm đóng.
Đối với người lao động đang tham gia BHTN nhưng bị tạm giam hoặc tạm đình chỉ công việc, cả người lao động và người sử dụng lao động được tạm dừng đóng bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian này. Nếu sau đó người lao động được truy lĩnh đầy đủ tiền lương, hai bên phải đóng bù số tiền bảo hiểm thất nghiệp tương ứng với thời gian đã tạm dừng, đồng thời thực hiện cùng việc đóng bù bảo hiểm xã hội bắt buộc.
