Công ty có bắt buộc phải cho người lao động nghỉ thứ bảy hằng tuần hay không?
Theo quy định tại Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian làm việc bình thường như sau:
“Thời giờ làm việc bình thường
- Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
- Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.”
Theo quy định trên, không bắt buộc công ty phải cho người lao động nghỉ thứ bảy hằng tuần. Luật chỉ quy định thời gian làm việc của một ngày không quá 08 giờ và thời gian làm việc một tuần không quá 48 giờ.
Người sử dụng lao động có quyền quy định về thời giờ làm việc nhưng phải báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
Người lao động có thể được nghỉ thứ bảy nếu công ty có quy định về thời gian làm việc trong tuần và quy định đó phải được ghi vào nội quy lao động.
Thời gian nghỉ ngơi trong giờ làm việc và thời gian nghỉ hằng tuần được quy định như thế nào?
Tại Điều 109 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian nghỉ ngơi trong giờ làm việc:
Nghỉ trong giờ làm việc
1.Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc quy định tại Điều 105 của Bộ luật này từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.
Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.
2. Ngoài thời gian nghỉ quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động bố trí cho người lao động các đợt nghỉ giải lao và ghi vào nội quy lao động.
Như vậy, nếu người lao động làm việc trên 06 tiếng một ngày sẽ được nghỉ giữa giờ là 30 phút, làm việc vào ban đêm thì thời gian nghỉ giữa giờ là 45 phút.
Nếu làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ đó sẽ được tính vào thời gian làm việc. Người sử dụng lao động có thể quy định thêm thời gian nghỉ giải lao cho người lao động và việc đó phải được ghi vào nội quy lao động
Đối với thời gian nghỉ hằng tuần được quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Nghỉ hằng tuần
Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Như vậy, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục bằng với thời gian một ngày.
Không quy định nào về việc ngày nghỉ cuối tuần là ngày chủ nhật. Việc nghỉ hằng tuần sẽ do người sử dụng lao động quyết định và sắp xếp có thể là ngày khác trong tuần hoặc có thể là chủ nhật và được ghi vào nội quy lao động.
Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng vào ngày nghỉ lễ, tết thì sẽ được nghỉ bù ngày nghỉ đó vào ngày làm việc kế tiếp.
Những ngày nào mà người lao động được nghỉ và được hưởng nguyên lương?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các ngày nghỉ lễ, tết được hưởng nguyên lương như sau:
Nghỉ lễ, tết
Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
….
Như vậy, người lao động được nghỉ vào các ngày lễ, tết và sẽ vẫn được người sử dụng lao động tính lương gồm những ngày sau:
– Tết dương lịch;
– Tết âm lịch;
– Ngày Chiến thắng;
– Ngày Quốc tế lao động;
– Ngày Quốc khánh;
– Ngày Giỗ Tổ Hùng vương.
Ngoài thời gian nghỉ lễ, tết được hưởng nguyên lương, người lao động còn được nghỉ hưởng nguyên lương vào các ngày nghỉ việc riêng mà vẫn được hưởng lương quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019:
Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
…….
Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương trong một số trường hợp sau:
– Người lao động kết hôn: sẽ được nghỉ 03 ngày;
– Con đẻ, con nuôi của người lao động kết hôn: sẽ được nghỉ 01 ngày;
– Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi của người lao động chết: Sẽ được nghỉ 03 ngày.
Lưu ý: Trong các trường hợp trên, người lao động phải thông báo với người sử dụng lao động.
